O termo também estabelece a implementação de uma política de prevenção ao assédio moral contra servidores na universidade. Entre as iniciativas está a previsão de criação imediata de um setor composto por psicólogos, assistentes sociais e outros profissionais, de forma a recepcionar os trabalhadores, bem como a inclusão nos programas de capacitação dos servidores a realização de seminários e palestras sobre o tema.

Outra cláusula do acordo garante uma série de medidas de forma a promover a qualificação e capacitação dos servidores, como a criação de um programa específico a este fim, a ampliação do investimento destinado a este fim para pelo menos 1% do valor da folha de pagamento, ampliação do espaço para aulas de capacitação, investimento em políticas de qualidade de vida, entre outras. 

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